在2018年印度尼西亚关于使用外籍工人的第20号法案中，外籍工人使用者必须确定需要雇佣外国人的工作岗位，并且确定雇佣的期限，而且必须优先考虑在所有可用岗位上使用印度尼西亚籍工人，但如果没有能够胜任这一岗位的印度尼西亚籍工人，才可以雇用外籍工人。
外籍工人也被禁止担任人事任命职位和/或由印尼部长确定的某些特殊职位。
每个使用外籍工人的雇主必须拥有印尼宗教部部长和指定官员颁发的外籍工人使用计划（RPTKA），其中包括：
1. 使用外籍工人的原因;
2. 外籍工人在公司组织结构中的位置;
3. 外籍工人的使用期限;
4. 任命印度尼西亚工人作为所雇用外籍工人的陪同人员。
外籍工人雇主提交的外籍工人使用计划还必须附上：
1. 权威机构颁发的公司营业执照;
2. 司法和人权部颁发的公司成立证书;
3. 公司的组织结构图;
4. 一份声明函，显示随行的劳工以及工作教育和培训的实施情况;
5. 根据外籍工人所占岗位的资格，为印度尼西亚工人实施教育和职业培训的声明。
外籍工人使用计划的批准由印尼部长或指定官员在收到申请后2天内完成。
By 安妮·奥克塔维娅尼