作者：管悦（又名Derrick Guan）—— 皇后律师事务所的法律顾问

最近，皇后律师事务所接到了几个中国公司与印尼公司的债务纠纷的案件，都是中国公司为印尼公司提供了产品或服务，但是印尼公司却没有履行合同进行付款。其中，有几个中国公司的案子无法通过法律途径追款，因为当时签署合同的时候，没有印尼文版本的合同，只有英文版本的合同。

印尼法律规定，在印尼境内签署合同，必须要有印尼文，并使用印尼印花税，合同才具有法律效力。这是一个国家维护其主权和国际形象的必要措施。但是很多中国企业对印尼的国情不够了解，不知道印尼的官方语言不是英语，而是印尼语，对法律的事情也没有足够的重视，这就被很多印尼企业钻了空子，为后期合法追债埋下了隐患。

下图是印尼合同中常用的印花税，所有合同必须要贴上印花税再签字，才能具有法律效力。

这个事情，已经引起了很多国家政府的重视，日本政府在前段时间专门对将要在印尼进行商业活动的日本企业进行了这方面的相关培训。中国政府并没有引起足够的重视，我们也很痛心，看到众多中国企业蒙受损失。

那么，对于这样的情形，有没有解决办法呢？我们的答案是，有。但是风险更高，费用更大，耗时更长。

所以，中国企业，若想在印尼进行商业活动，最好是聘请专业的律师进行相关法律服务，比如合同起草、文件审核、资质审核、商业谈判等。对法律的事情一定不能掉以轻心，否则会后患无穷。

在2018年印度尼西亚关于使用外籍工人的第20号法案中，外籍工人使用者必须确定需要雇佣外国人的工作岗位，并且确定雇佣的期限，而且必须优先考虑在所有可用岗位上使用印度尼西亚籍工人，但如果没有能够胜任这一岗位的印度尼西亚籍工人，才可以雇用外籍工人。

外籍工人也被禁止担任人事任命职位和/或由印尼部长确定的某些特殊职位。

每个使用外籍工人的雇主必须拥有印尼宗教部部长和指定官员颁发的外籍工人使用计划（RPTKA），其中包括：
1. 使用外籍工人的原因;
2. 外籍工人在公司组织结构中的位置;
3. 外籍工人的使用期限;
4. 任命印度尼西亚工人作为所雇用外籍工人的陪同人员。

外籍工人雇主提交的外籍工人使用计划还必须附上：
1. 权威机构颁发的公司营业执照;
2. 司法和人权部颁发的公司成立证书;
3. 公司的组织结构图;
4. 一份声明函，显示随行的劳工以及工作教育和培训的实施情况;
5. 根据外籍工人所占岗位的资格，为印度尼西亚工人实施教育和职业培训的声明。

外籍工人使用计划的批准由印尼部长或指定官员在收到申请后2天内完成。

By 安妮·奥克塔维娅尼

婚前协议，即准夫妻就其未来婚姻达成的协议，内容取决于双方之间的协定，只要它与法律不冲突即可。

根据印尼民法专家Wirjono Prodjodikoro的说法，婚前协议一词被定义为两方之间财富财产的法律关系，其中一方承诺或被要求承诺做某事，而另一方有权要求执行协议。婚前协议的目的是保护每个新娘和新郎的资产，使各方能够确定其各自的资产。

一般而言，婚前协议是为了分离双方拥有的资产和债务，但在制定婚前协议时，不仅是为了分离资产，许多夫妇在婚姻协议中提出了利益问题。 例如，仍然允许追求自己的爱好或收集奢侈品。 夫妻可以相互监督和提醒，以使家庭共有财产不受打扰。

原则上，当事人在“印尼民法典”关于资产合并的规则以外自由决定婚姻协议的内容，但依然有以下限制：

1. 该协议不得与关于公共秩序契约规定的风化和法律问题相冲突（“印尼民法典”第139条）。
2. 在协议中，不得违背以下规定：
   a. 由丈夫的权力产生的权利：例如确定家庭的居住地或丈夫管理婚姻共有资产的权利。
   b. 父母的权力所产生的权利：例如管理子女的财富或子女教育的权利。
   c. 法律确定的在世时间最长的一方的权利： 例如作为监护人或任命监护人（“印尼民法典”第140条）。
3. 不得做出放弃财产继承权的承诺（“印尼民法典”第141条）。
4. 不得承诺一方必须支付的债务份额超过其在共有财产中所占的份额（“印尼民法典”第142条）。
5. 不得承诺他们的婚姻将受到外国法律的管辖（“印尼民法典”第143条）。