解雇员工时的公司义务

在印度尼西亚，公司在进行裁员时，必须要向被解雇的员工支付以下款项，包括：遣散费、服务奖励金和补偿金。具体的计算方法如下：

遣散费：

1. 工龄少于1年：1个月工资；
2. 工龄1年以上2年以下：2个月工资；
3. 工龄2年以上3年以下：3个月工资；
4. 工龄3年以上4年以下：4个月工资；
5. 工龄4年以上5年以下：5个月工资；
6. 工龄5年以上6年以下：6个月工资；
7. 工龄6年以上7年以下：7个月工资；
8. 工龄7年以上8年以下：8个月工资；
9. 工龄8年以上：9个月工资。

服务奖励金：

1. 工龄3年以上6年以下：2个月工资；
2. 工龄6年以上9年以下，3个月工资；
3. 工龄9年以上12年以下：4个月工资；
4. 工龄12年以上15年以下：5个月工资；
5. 工龄15年以上18年以下：6个月工资；
6. 工龄18年以上21年以下：7个月工资；
7. 工龄21年以上24年以下：8个月工资；
8. 工龄24年以上：10个月工资。

补偿金：

1. 未休的年假补偿；
2. 将员工及其家人送回接受工作地点的路费或其他费用；
3. 劳资协议、公司规章、集体劳动协议约定的其他事项。

以上所有计算均可以根据实际情况进行增减，例如公司内部并购、员工退休前被解雇，或因员工死亡或严重残疾导致员工无法重返工作岗位而终止雇佣关系等其他情况。